人事というのは生産する部署ではないのでルーティンワークになりがちだし、そこに価値を見出しにくい部署です。
守秘義務があるから会社の人と飲みに行って愚痴を言ったりもできない。
完璧にやるのが当たり前で誰もほめてはくれないが、ミスをしたら一番にたたかれる。
社長はほめてくれないし、社員からは文句しか言われない。
誰にも悩みは言えない。
でもこの部署がなければ会社は回らない。
だからこそ、会社の中でどんなにすばらしい役割を担っているのかを思い出してほしい。
総務人事担当者が楽しそうに仕事をしている会社こそ成長できる会社になる。
そんな、元気なバックオフィス専門家を作りたい。
組織の問題を解決できる部署は、自分たちだけなのだ、という誇りを思い出す。
そのためにオフィスレオンができることはなんだろう？と考えました。
１．総務人事担当者様からのご依頼によるサービス提供
うつ病を発症した従業員のケア
スメルハラスメントの問題解決
毎月の衛生委員会の企画運営
従業員のカウンセリング
休職者復職者支援
2. 総務人事担当者様を元気にするための活動
同じ総務人事の仕事をしているからこその悩みを共有できる場の提供（毎月開催するお茶会じんじカフェ）
会社を元気にするためにこんなことをしたい！という夢を語り合う場の提供（バックオフィス改革委員会）
労務や法律や病気についての専門家から学べる場の提供（テーマ別セミナー）
